CSRへの取り組み
地域とともに歩む私たちの取り組み
私たちは “できるところから、無理なく、誠実に” 取り組むCSR を目指します。
北村製作所は、地域に根ざした企業として、環境・人・社会に配慮した事業活動を続けていきます。
過度な負担や形骸化を避けながら、持続的に取り組めるCSRを大切にしています。
1. 法令遵守と公正な企業活動
【基本方針】
当社は、関連する法令や社会規範を踏まえ、適切な企業活動の維持に努めます。必要に応じて体制の見直しを行い、無理のない範囲で透明性の向上を図ります。
【主な取り組み】
- 事業関連の法令・規制・行政の指針について継続的に情報把握に努め、適切に対応します。
- 公正・透明な取引の実現に配慮し、贈収賄や不正な利益供与の防止に取り組みます。
- 反社会的勢力との関係遮断について社内手続きを整備し、適切に対処します。
- 会計や情報取扱いに関する不正の未然防止に留意し、必要に応じ改善を検討します。
- 情報開示は、可能な範囲での正確性と迅速性の確保に努めます。
- 内部通報制度は、運用状況を見ながら通報者保護に配慮します。
- 取引先との関係は、適正な取引の維持に努め、サプライチェーンの健全性向上に取り組みます。
2. コーポレートガバナンス（企業統治）
【基本方針】
当社は、持続的な企業価値の向上に向け、実情に即した統治体制の整備を段階的に進めます。
【主な取り組み】
- 経営情報の開示は、必要性や実務負担を考慮のうえ適時・適切な範囲で行います。
- 取締役会の監督機能は、可能な範囲での強化を検討し、健全な意思決定に配慮します。
- 社外の視点活用は、会社の規模・状況を踏まえ、導入可能な方法から取り入れます。
- 内部統制との連携により、実効性に配慮したリスク管理・法令対応を継続的に検討します。
- 倫理・コンプライアンス教育は、必要に応じて実施し、理解促進に努めます。
- ステークホルダーとの対話は、事業運営に支障のない範囲で行い、説明責任の果たし方を工夫します。
- 事業継続計画（BCP）は、実効性と負担のバランスを見ながら運用・改善します。
3. 内部統制
【基本方針】
当社は、業務の適正性確保に向け、過度な負担を避けつつ内部統制の維持・見直しに努めます。
【主な取り組み】
- 業務プロセスの標準化と職務分掌は、優先度の高い領域から整備します。
- リスク把握・管理は、重要度に応じて対応し、改善は段階的に進めます。
- 内部監査は、必要な範囲で実施し、可能な限りPDCAにつなげます。
- 情報の管理と透明性は、取扱いの性質に応じて強化を検討します。
4. 人権尊重
【基本方針】
当社は、基本的人権の尊重に配慮し、職場内外での適切な対応に努めます。
【主な取り組み】
- 不当な差別の禁止について社内周知に努め、相談があった場合には適切に対応します。
- ハラスメントの防止は、相談体制の整備に留意し、実情に応じて教育等を行います。
- 強制労働・児童労働を認めず、サプライチェーンには可能な範囲で同様の配慮を求めます。
- 安全衛生・メンタルヘルス等は、できる範囲で職場環境の整備に取り組みます。
- 相談・申告の受付は、関係者のプライバシーに配慮し、通報者保護に配慮します。
- サプライチェーンにおける人権尊重は、状況を見極めつつ関係先と対話を重ねます。
5. 労働環境
【基本方針】
当社は、安全で働きやすい環境の実現に取り組みつつ、事業の実情に即した施策を検討・推進します。
【主な取り組み】
- 安全衛生対策は、法令の趣旨を踏まえ、優先度の高い課題から改善に努めます。
- 安全パトロールやリスクアセスメントは、可能な範囲で継続し、無理のない頻度で実施します。
- 労働時間の管理や過重労働の抑制は、運用状況を見ながら改善の余地を検討します。
- 休暇取得の促進は、業務との両立に配慮し、柔軟な運用に努めます。
- 公正な処遇やキャリア支援は、会社の制度やリソースに応じて順次充実を図ります。
- 意見が反映されやすい職場づくりは、対話の機会の確保に努めます。
- 多様性（D&I）については、理解促進から段階的に取り組みます。
本指針は、社会情勢の変化、法令、規制の改正やステークホルダーからの要望、国際的な潮流等を踏まえ、必要に応じて内容を見直し、継続的な改善を図ります。
2026年１月1日
株式会社 北村製作所
代表取締役 廣田 利明